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肩負(fù)使命踏新程，履職擔(dān)當(dāng)新作為——新西亞新任職管理干部任命會圓滿舉行

2023-07-04

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為順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營管理需要

，不斷強(qiáng)化公司經(jīng)營班子隊(duì)伍建設(shè)

，提升干部凝聚力

、樹立高度的責(zé)任感

，6月29日

，新西亞鋁業(yè)集團(tuán)新任職管理干部任命會在新西亞商學(xué)院舉行

，公司經(jīng)營班子

、管理干部

、儲備（后備）人才共計(jì)40余人參加

，會議由集團(tuán)公司常務(wù)副總經(jīng)理周雄主持。

通過三個(gè)月的任前考察和溝通

，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集中研究

，決定對吳艷輝、鄧明冬同志進(jìn)行新的人事任命

。會上

，集團(tuán)公司副總經(jīng)理傅明華宣讀了任命發(fā)文，任命：吳艷輝為融合營銷（重慶）運(yùn)營中心總經(jīng)理助理

，鄧明冬為鋁裝飾事業(yè)部副總經(jīng)理兼運(yùn)營總監(jiān)

，標(biāo)志著兩位高層管理干部正式上崗。

▲吳艷輝融合營銷（重慶）運(yùn)營中心總經(jīng)理助理

▲鄧明冬鋁裝飾事業(yè)部副總經(jīng)理兼運(yùn)營總監(jiān)

集團(tuán)公司副總經(jīng)理傅明華

、王凱分別宣讀鄧明冬同志和吳艷輝同志《崗位職責(zé)清單》

。通過明確責(zé)任清單、權(quán)力清單

，進(jìn)一步厘清職責(zé)邊界

，確保履職盡責(zé)有據(jù)可依、有章可循，讓權(quán)責(zé)清單成為管理干部履職的“指南針”

，著力增強(qiáng)知責(zé)

、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)意識

。

任命儀式

集團(tuán)公司董事長兼總經(jīng)理劉斌分別與新任職干部簽訂了《任期履職承諾書》

、頒發(fā)了任命書，并為他們送上了精心準(zhǔn)備的禮物和鮮花

。

“我有幸成為新西亞的一名管理干部

，肩負(fù)建設(shè)新西亞、發(fā)展新西亞

、奉獻(xiàn)新西亞的光榮使命

，深感責(zé)任重大。在此

，我莊嚴(yán)宣誓...”在集團(tuán)公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下

，兩位干部舉拳宣誓，立下了莊嚴(yán)的誓言

。他們在任職感悟中表示：感謝公司舉行的任職儀式

，讓我們深感使命在肩，責(zé)任重大

。期望和自己的團(tuán)隊(duì)一起努力

，奉行“言必行、行必果”的高度執(zhí)行力文化

，用義無反顧的精神向?qū)距嵵爻兄Z的目標(biāo)沖刺

，助力戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

隨后

，吳艷輝

、鄧明冬同志分別圍繞任職后的履職內(nèi)容、工作目標(biāo)

、工作舉措作了詳盡的工作匯報(bào)

；集團(tuán)公司副總經(jīng)理王凱、公司副總經(jīng)理傅明華分別對他們的工作匯報(bào)進(jìn)行點(diǎn)評

。

集團(tuán)公司董事長兼總經(jīng)理劉斌發(fā)表了總結(jié)講話

。劉總首先對新加入公司經(jīng)營班子的兩位干部表示了祝賀，并表示：這是公司創(chuàng)辦十三年來首次舉辦這么隆重正式的任命儀式

，目的是讓新任職干部以嚴(yán)肅的態(tài)度來面對新的工作

，新的崗位。此次任命為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力

，更表明了新西亞通過人才工程助力發(fā)展企業(yè)變革的堅(jiān)強(qiáng)決心

。唯才是舉

，思賢如渴，期盼有更多高素質(zhì)

、專業(yè)化

、多元化人才加入新西亞，為公司穩(wěn)定主業(yè)

、轉(zhuǎn)型發(fā)展

、打造核心競爭力獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

劉總寄語兩位新任職干部：一是在新的崗位上要始終牢記職責(zé)

，履職盡職

，不忘初心，不辱使命

，不負(fù)重托

，求真務(wù)實(shí)，共同成長

；二是要認(rèn)同公司的文化

，深入理解公司的使命、愿景

、價(jià)值觀，在傳承中去創(chuàng)新

；三是要有“功成不必在我

，功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定信心

、躬身入局

、發(fā)揮才智，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)

；四是要善于創(chuàng)新

，在確保基礎(chǔ)業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)

，加快企業(yè)改革步伐

，多維度提升公司適應(yīng)新時(shí)代、落實(shí)新戰(zhàn)略的能力

；五是要充分發(fā)揮“四千精神”和“新四千精神”

，始終圍繞公司經(jīng)營管理主線找問題、找差距

、添方法

、添措施；六是要牢記公司第三個(gè)五年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)

，傳承好公司從0-1的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

，在積極推進(jìn)公司1-10的跨越式發(fā)展中去展現(xiàn)新?lián)?dāng)

、新作為、新價(jià)值

！

人才是企業(yè)發(fā)展之要

、競爭之本，新西亞始終堅(jiān)持人才興企戰(zhàn)略不動(dòng)搖

，牢固樹立人才是“第一資源”的理念

，把人才工作作為公司高質(zhì)量發(fā)展和做強(qiáng)做優(yōu)做大的關(guān)鍵抓手，堅(jiān)持以人才領(lǐng)先帶動(dòng)公司的經(jīng)營領(lǐng)先

、管理領(lǐng)先

、技術(shù)領(lǐng)先、創(chuàng)新領(lǐng)先

，堅(jiān)持人才發(fā)展與公司發(fā)展同步同向

，以人才優(yōu)勢贏得競爭發(fā)展優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)新西亞的新發(fā)展

、大發(fā)展

、快發(fā)展蓄勢賦能。

行則將至

，道阻且長

；

行而不輟，未來可期

！

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